Последние новости
«Русское поле» старая версия 
Могут ли уволить при длительной болезни? Отвечает адвокат
В редакцию поступил вопрос:
- Я проработал на предприятии непрерывно с марта 2006 года. На предприятии работает более 200 человек.
В данный момент нахожусь уже больше года на больничном по болезни - с апреля 2017 года и продолжаю болеть. Мне 63 года.
У меня вопрос - может ли меня уволить шеф, если да, то на каких условиях?
Отвечает адвокат:
- Вас могут уволить, если:
1. Нельзя с достаточной уверенностью сказать, что Вы полностью выздоровеете и сможете работать. В случае увольнения Вам -например, с помощью справок от врача - придеться доказывать, что Ваше выздоровление «не за горами».
2. Если Вам не удастся доказать это, работодатель должен будет доказывать, что Ваше заболевание нарушает интересы предпринимателя. Например, в связи с тем, что Вас невозможно заменить другим, уже взятым на работу сотрудником и предпринимателю необходимо взять на Ваше место нового сотрудника.
3. Работодатель должен доказать, что безуспешно проверил, можно ли будет Вас в случае Вашего выхода на работу направить на другое место работы, если Вашу работу уже выполняет другой сотрудник.
В случае неправомерного увольнении у Вас есть три недели на подачу иска в трудовой суд.
***
Адвокат С.Гудзь просит принять во внимание, что предоставляемая информация не может без всестороннего изучения деталей конкретного дела заменить индивидуальную консультацию и не может быть предметом для предъявления претензий, за исключением случаев преднамеренных действий.
Related Articles
ОТВЕТЫ И КОНСУЛЬТАЦИИ по Правозащите
Будут ли платить пособие, если уволился без спроса?
В редакцию поступил звонок, а затем письмо с вопросом из области трудового права:
Здравствуйте, уважаемая редакция, я вам звонила в отношении Arbeitslosengeld 1.
Вот мой вопрос: я проработала на предприятии с 2010 по 2015 гг. С 2015 до 2016 в трасфере - трехсторонний Vertrag (договор - прим. ред.) между бывшим работодателем, ... GmbH и мной.
С 18.12.2015 работала от Zeitfirma (агентство временной занятости - прим. ред) - Vertrag на 1 год проба - 6 месяцев, 7-15.01.2016 больничный лист, 13.01.2016 уволилась сама.
Работа была тяжелая и зарплата ниже, чем на предыдущем месте работы. С 1.03.2016 должны быть Arbeitslosengeld 1.
Boпрос: может ли Arbeitsamt наложить Sperrzeit? (т.н. запретительный период, когда приостанавливается право на получение пособия по безработице - прим. ред.)
Заранее спасибо. Наталья К. мой телефон (...)
Отвечает адвокат:
На основании § 159 SGB III Вас на 12 недель могут лишить пособия по безработице, если Вы уволились без достаточно веcкой причины. Доказывать, что такая причина была, придется Вам.
Вы пишете, что Ваша работа была тяжелая и за нее Вам не очень хорошо платили. Веcкой причиной оправдывающей Ваше увольнение можно было бы, на мой взгляд, назвать лишь ситуацию, когда Вы по своим физическим возможностям или либо в связи с отсутствием соответствующих навыков были не в состоянии или в основном не в состоянии выполнять возложенные на Вас работодателем задачи.
Вам следует в таком случае описать, что это была за работа и почему Вы были не в состоянии ее выполнять. Предоставьте так же на Биржу труда больничный лист за январь 2016 года, если Ваш уход на больничный был связан с тяжелыми условиями работы. В таком случае у Вас есть все шансы избежать наказания со стороны Биржи труда.
Адвокат С.Гудзь просит принять во внимание, что предоставляемая информация не может без всестороннего изучения деталей конкретного дела заменить индивидуальную консультацию и не может быть предметом для предъявления претензий, за исключением случаев преднамеренных действий.
ОТВЕТЫ И КОНСУЛЬТАЦИИ по Правозащите
Получил письмо об увольнении. Все ли правомерно?
Работодатель прислал письмо работнику об увольнении. Все ли правомерно, можно ли оспорить его действия?
Вопрос Татьяны К.
- Здравствуйте! Посоветуйте что-нибудь.
У моего мужа (водитель грузовика) от длительного сидения за рулем возникли проблемы с тазобедренным суставом, дали больничный, выписали костыли, пугают инвалидностью.
Пришло письмо от работодателя, что со дня окончания больничного он уволен. Переработку работодатель обещал оплатить, но передумал, отпуск муж не отгулял. Денег на адвоката у нас нет.
(Копия рабочего контракта и письма об увольнении приложены - примечание редакции).
Ответ адвоката:
Ваш работодатель уволил Вас в связи с тем, что у предприятия якобы нет заказов.
Если Вы хотите, чтобы увольнение признали недействительным и Вас восстановили на работе, Вам следует в течение трех недель после получения увольнения подать заявление о неправомерности увольнения в трудовой суд по месту работы.
Если же Вы не хотите восстанавливаться на работе в связи с ухудшением здоровья, Вам следовало бы сначала во внесудебном порядке письменно потребовать от работодателя оплаты переработки и оплаты неиспользованного отпуска и дать на выполнение этого обязательства срок, например до 8.10.2016. Такое право у Вас есть.
Переработанные часы следует при этом конкретно назвать, то есть когда и сколько часов Вы переработали. Если работодатель откажет или не отреагирует на Ваше письмо, Вам следует обратиться в трудовой суд. Адвокат Вам для этого не обязателен. Такое заявление Вы можете подать письменно либо устно в самом суде.
Подача устного заявления даже лучше для человека, не разбирающегося в юриспруденции, так как люди, принимающие Ваше устное заявление в суде, оформят его юридически правильно. Вам следует лишь объяснить, чего Вы хотите добиться.
Адвокат С.Гудзь просит принять во внимание, что предоставляемая информация не может без всестороннего изучения деталей конкретного дела заменить индивидуальную консультацию и не может быть предметом для предъявления претензий, за исключением случаев преднамеренных действий.
ОТВЕТЫ И КОНСУЛЬТАЦИИ по Правозащите
Не согласен с увольнением, как опротестовать?
В редакцию поступил вопрос:
- Уважаемый адвокат подскажите как поступить в данной ситуации. Мой муж проработал на фирме 6 лет и его за продления 2 лишних (якобы самовольных) дней отпуска уволили с работы, хотя муж звонил на работу и предупредил что не выйдет эти 2 дня.
