Работодатель прислал письмо работнику об увольнении. Все ли правомерно, можно ли оспорить его действия? 

Вопрос Татьяны К.

- Здравствуйте! Посоветуйте что-нибудь.

У моего мужа (водитель грузовика) от длительного сидения за рулем возникли проблемы с тазобедренным суставом, дали больничный, выписали костыли, пугают инвалидностью.

Пришло письмо от работодателя, что со дня окончания больничного он уволен. Переработку работодатель обещал оплатить, но передумал, отпуск муж не отгулял. Денег на адвоката у нас нет.

(Копия рабочего контракта и письма об увольнении приложены - примечание редакции).

Ответ адвоката:

Ваш работодатель уволил Вас в связи с тем, что у предприятия якобы нет заказов.

Если Вы хотите, чтобы увольнение признали недействительным и Вас восстановили на работе, Вам следует в течение трех недель после получения увольнения подать заявление о неправомерности увольнения в трудовой суд по месту работы.

Если же Вы не хотите восстанавливаться на работе в связи с ухудшением здоровья, Вам следовало бы сначала во внесудебном порядке письменно потребовать от работодателя оплаты переработки и оплаты неиспользованного отпуска и дать на выполнение этого обязательства срок, например до 8.10.2016. Такое право у Вас есть.

Переработанные часы следует при этом конкретно назвать, то есть когда и сколько часов Вы переработали. Если работодатель откажет или не отреагирует на Ваше письмо, Вам следует обратиться в трудовой суд. Адвокат Вам для этого не обязателен. Такое заявление Вы можете подать письменно либо устно в самом суде.

Подача устного заявления даже лучше для человека, не разбирающегося в юриспруденции, так как люди, принимающие Ваше устное заявление в суде, оформят его юридически правильно. Вам следует лишь объяснить, чего Вы хотите добиться. 

Адвокат С.Гудзь просит принять во внимание, что предоставляемая информация не может без всестороннего изучения деталей конкретного дела заменить индивидуальную консультацию и не может быть предметом для предъявления претензий, за исключением случаев преднамеренных действий.