Последние новости
«Русское поле» старая версия 
Могут ли беременной не продлить контракт? Отвечает адвокат
В редакцию поступил вопрос:
- Я собираюсь поступить на работу в государственную музыкальную школу. Мне предстоит полгода испытательного срока (Probezeit) и 2 года срочный договор (befristeter Arbeitsvertrag). По истечении всех сроков переводят на unbefristete.
Сейчас я выхожу замуж и планирую иметь детей в ближайшем будущем. Есть ли закон, который будет на стороне беременной женщины, и гарантирует мне продление договора на постоянной основе?
Отвечает адвокат:
- Работая по срочному договору и забеременев, необходимо знать, что защита материнства действует на протяжении всего срока трудовых отношений. Работодатель не может уволить будущую мать в течение срочного периода.
Однако если договор заканчивается во время беременности, защита материнства прекращается вместе с ней. Хотя работница по-прежнему имеет право на пособия по беременности и родам из фонда медицинского страхования или Федерального управления социального обеспечения.
Работодатель не обязан автоматически продлевать срочный договор. Однако если работодатель продлевает срочные договоры в других случаях, он также будет обязан сделать это для будущей матери, поскольку дискриминация по признаку беременности запрещена.
***
(Адвокат С.Гудзь просит принять во внимание, что предоставляемая информация не может без всестороннего изучения деталей конкретного дела заменить индивидуальную консультацию и не может быть предметом для предъявления претензий, за исключением случаев преднамеренных действий.)
