Последние новости
«Русское поле» старая версия 
Уволили за русский язык на рабочем месте: правомерно ли это?
В редакцию пришло письмо от человека, которому запретили говорить на русском языке во время работы с коллегами. Правомерно ли это? Ситуацию комментирует адвокат.
Письмо, поступившее в редакцию:
- Я работаю в большой евпропейской фирме (в Германии - прим. ред) с 2015 года. Это фирма, владеющая (...).
Персонал на фирме интернациональный, в том числе и русский. То есть, практически все между собой общаются на своем языке. Ну, с немцами - на немецком.
В последнее время мне практически каждый день приходиться терпеть оскорбления. Когда немцы слышат русский язык подбегают и говорят что мы должны либо на немецком, либо на английском общаться. Так было и сегодня.
Мой коллега не владеет немецким, а я не говорю на английском языке. Общались мы между собой на русском. На что рядом стоящая коллега сказала, чтобы мы говорили на немецком или английском языках. Я ее проигнорировал.
Затем пришел шеф (...) и опять сказал что бы я с коллегой общались на немецком, хотя он знает, что коллега не говорит на немецком.
После этого он меня отправил с работать с той самой коллегой, которая до этого сказала чтобы мы не общались на нашем языке. Я отказался с ней работать и объяснил, почему. На что меня просто-напросто попросили уйти. Т.е. выгнали.
Шеф (...) по-моему, совсем не имел права этого делать. Что вы можете сказать по поводу данной ситуации?
Отвечает адвокат:
- Если с Вами как положено в письменном виде разорвали договор, то я советую Вам обратиться в трудовой суд по месту работы и опротестовать разрыв трудового договора.
Вы сообщаете, что Ваши коллеги запрещали Вам разговаривать с соотечественником на русском языке. Во-первых Ваши коллеги не являются Вашим работодателем и не имеют права давать Вам указания какого-либо характера.
Во-вторых, если Ваш работодатель поручил шеф-повару представлять его интересы на рабочем месте и дал ему право давать указания другим сотрудникам, а также проинформировал Вас об этом обстоятельстве, то у шеф-повара - как представителя работодателя - должны были быть веские причины для права на указание разговаривать исключительно на немецком или английском языке.
Есть только две причины дающие такое право, которые я могу себе представить. Первая причина - это желание работодателя, чтобы посетители прогулочных кораблей слышали язык, который им понятен (немецкий или английский).
Вторая причина - это желание самого шеф-повара понимать о чем Вы разговариваете во время работы со своим коллегой.
На мой взгляд ни первая, ни вторая причина не является достаточными для того, чтобы Вы не имели права общаться с коллегой на родном языке. Поэтому увольнение работодателя по моему мнению противозаконно и нарушает к тому же § 7 закона о равноправном отношении (Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz).
По этому закону сотрудник не может быть ущемлён в своих правах работодателем в связи с происхождением. А запрет разговаривать на родном языке с другим сотрудником нарушает Ваши права в связи с Вашим происхождением.
Кроме того, даже если бы у работодателя была веская причина для того, чтобы запретить Вам общаться на родном языке с коллегой, он обязан был бы вначале сделать Вам одно или два предупреждения, прежде чем имел бы право разрывать с Вами трудовой договор.
Адвокат С.Гудзь просит принять во внимание, что предоставляемая информация не может без всестороннего изучения деталей конкретного дела заменить индивидуальную консультацию и не может быть предметом для предъявления претензий, за исключением случаев преднамеренных действий.
Related Articles
ОТВЕТЫ И КОНСУЛЬТАЦИИ по Правозащите
Что делать, если логопед советует отказаться от русского?
Один из самых острых вопросов для соотечественников, проживающих в Германии - сохранение русского языка у детей. Адвокат уже давал пояснение по этой теме, однако вопроосы продолжают поступать.
В редакцию рубрики "Имеем право!" поступил вопрос от Анны К.:
Уважаемый Сергей, мы с ребенком ходим к логопеду немецкому, нам дали направление. Дочка не справляется с заданиями.
Логопед посоветовала отказаться от употребления русского языка дома, сказала, что он мешает немецкому.
ОТВЕТЫ И КОНСУЛЬТАЦИИ по Правозащите
Будут ли платить пособие, если уволился без спроса?
В редакцию поступил звонок, а затем письмо с вопросом из области трудового права:
Здравствуйте, уважаемая редакция, я вам звонила в отношении Arbeitslosengeld 1.
Вот мой вопрос: я проработала на предприятии с 2010 по 2015 гг. С 2015 до 2016 в трасфере - трехсторонний Vertrag (договор - прим. ред.) между бывшим работодателем, ... GmbH и мной.
С 18.12.2015 работала от Zeitfirma (агентство временной занятости - прим. ред) - Vertrag на 1 год проба - 6 месяцев, 7-15.01.2016 больничный лист, 13.01.2016 уволилась сама.
Работа была тяжелая и зарплата ниже, чем на предыдущем месте работы. С 1.03.2016 должны быть Arbeitslosengeld 1.
Boпрос: может ли Arbeitsamt наложить Sperrzeit? (т.н. запретительный период, когда приостанавливается право на получение пособия по безработице - прим. ред.)
Заранее спасибо. Наталья К. мой телефон (...)
Отвечает адвокат:
На основании § 159 SGB III Вас на 12 недель могут лишить пособия по безработице, если Вы уволились без достаточно веcкой причины. Доказывать, что такая причина была, придется Вам.
Вы пишете, что Ваша работа была тяжелая и за нее Вам не очень хорошо платили. Веcкой причиной оправдывающей Ваше увольнение можно было бы, на мой взгляд, назвать лишь ситуацию, когда Вы по своим физическим возможностям или либо в связи с отсутствием соответствующих навыков были не в состоянии или в основном не в состоянии выполнять возложенные на Вас работодателем задачи.
Вам следует в таком случае описать, что это была за работа и почему Вы были не в состоянии ее выполнять. Предоставьте так же на Биржу труда больничный лист за январь 2016 года, если Ваш уход на больничный был связан с тяжелыми условиями работы. В таком случае у Вас есть все шансы избежать наказания со стороны Биржи труда.
Адвокат С.Гудзь просит принять во внимание, что предоставляемая информация не может без всестороннего изучения деталей конкретного дела заменить индивидуальную консультацию и не может быть предметом для предъявления претензий, за исключением случаев преднамеренных действий.
ОТВЕТЫ И КОНСУЛЬТАЦИИ по Правозащите
Мой муж проводит за рулем 12-13 часов. Прав ли работодатель?
В редакцию поступили вопросы, связанные с трудовым законодательством. Может ли рабочий день водителя продолжаться 12-13 часов в сутки и т.д. Отвечает адвокат.
Вопрос Жанны Ф.:
- Муж мой работает по 13-18 часов в сутки, нарушая все мыслимые и немыслимые правила. Договор у него на постоянную работу, з/п предполагала 8-часовой рабочий день, как и было до июня месяца. По договору у водителя 5-дневная рабочая неделя. Отпуск 24 рабочих дня.
Реально средняя продолжительность рабочего дня - 13 час. (плюс время на дорогу до рабочего места), или 65 рабочих часов в неделю. Для выполнения рабочего задания нужно не менее 12 час. в день / 60 час. в неделю. Рабочий день начинается в 4.30 утра или позже, но не позднее 6.00.
