Работодатель перестал платить зарплату струдникам "на удаленке" в другой стране. Что предпринять? Советует адвкат.
В редакцию поступил вопрос:
- Я IT-специалист из России. Последние 5 лет работал удаленно на работодателя из Германии. На протяжении всего времени, вплоть до сентября этого года, всё было хорошо: я выполнял свои обязанности, мне выплачивали заработную плату.
Но с июля по октябрь мне и другим работником не заплатили зарплату, ссылаясь на финансовые трудности. Хотя компания всё так же продолжает вести свою деятельность. На вопросы о выплате денежных средств, просят ждать.
Ожидания длятся уже более полугода и нет никаких сдвигов. Работаю я все на основании устного договора. Подскажите, какова вероятность нам вернуть свои деньги? Что я могу для этого сделать?
В качестве доказательств имеются:
1) переписки в электронном виде минимум за 5 лет; 2) архивы за все годы с выполненной мною работы; 3) скриншоты квитанций денежных переводов и разговоры о заработной плате; 4) показания свидетелей, других сотрудников.
Отвечает адвокат:
- Вам следует написать работодателю письмо и потребовать в течении двух месяцев заплатить заработную плату. То, что у Вас устный договор - это не очень хорошо, но не так критично. Устный договор тоже имеет силу.
Правда, в связи с этим возникают спорные моменты. Например, какой суд, в случае подачи иска обязан рассматривать дело. Если Вы работали как наёмный сотрудник, то это трудовой суд. Если вы работали как предприниматель на гонорарной основе, то это общегражданский суд.
Я полагаю, что скорее всего, Вы работали как предприниматель, так как, по всей видимости сами могли определять, когда Вы конкретно работаете и могли, по все видимости - если бы захотели одновременно - работать и с другими фирмами.
А это значит, что, если работодатель не заплатит Вам, нужно обращаться в общегражданский суд по месту нахождения фирмы в Германии. Обратитесь для этого к адвокату.
Адвокат С.Гудзь просит принять во внимание, что предоставляемая информация не может без всестороннего изучения деталей конкретного дела заменить индивидуальную консультацию и не может быть предметом для предъявления претензий, за исключением случаев преднамеренных действий.
Фото: "РП"
"Русское поле"
В редакцию поступил вопрос:
