В редакцию поступил вопрос:

- Мой работодатель при подаче ему заявления на отпуск (1 день, 2 дня, неделя) всегда по разному реагирует на этот документ. То есть, он может согласиться, но может и отказать в предоставлении отпуска.

При этом отказ никак не объясняется, в документе напротив возможной даты отпуска стоит "nicht bestätigt". В связи с этим вопрос, предоставляет ли трудовое право работодателю возможность без объяснения причин отказать в получении отпуска? Насколько корректно его действие в правовом поле?

Отвечает адвокат:

- В соответствии с § 7 Федерального закона об отпуске, работодатель обязан учитывать желание наемного сотрудника на проведение отпуска по своему выбору.

Возможность отказа предусматривается лишь при особых обстоятельствах, например выполнение срочного заказа предприятием или желание нескольких сотрудников в одно и то же время провести отпуск и связанные с этим трудности в выполнении заказов деловых партнеров.

Работодатель обязан указать причину отказа в отпуске и обосновать её. Если он этого не делает, то потребуйте от него сделать это, а в крайнем случае Вы можете подать в суд на работодателя с целью заставить его согласиться с Вашим заявлением на отпуск в определенный Вами период.

Адвокат С.Гудзь просит принять во внимание, что предоставляемая информация не может без всестороннего изучения деталей конкретного дела заменить индивидуальную консультацию и не может быть предметом для предъявления претензий, за исключением случаев преднамеренных действий.

"Русское поле"