Письмо, поступившее в редакцию:
В последнее время мне практически каждый день приходиться терпеть оскорбления. Когда немцы слышат русский язык подбегают и говорят что мы должны либо на немецком, либо на английском общаться. Так было и сегодня.
Мой коллега не владеет немецким, а я не говорю на английском языке. Общались мы между собой на русском. На что рядом стоящая коллега сказала, чтобы мы говорили на немецком или английском языках. Я ее проигнорировал.
Затем пришел шеф (...) и опять сказал что бы я с коллегой общались на немецком, хотя он знает, что коллега не говорит на немецком.
После этого он меня отправил с работать с той самой коллегой, которая до этого сказала чтобы мы не общались на нашем языке. Я отказался с ней работать и объяснил, почему. На что меня просто-напросто попросили уйти. Т.е. выгнали.
Шеф (...) по-моему, совсем не имел права этого делать. Что вы можете сказать по поводу данной ситуации?
Отвечает адвокат:
- Если с Вами как положено в письменном виде разорвали договор, то я советую Вам обратиться в трудовой суд по месту работы и опротестовать разрыв трудового договора.
Вы сообщаете, что Ваши коллеги запрещали Вам разговаривать с соотечественником на русском языке. Во-первых Ваши коллеги не являются Вашим работодателем и не имеют права давать Вам указания какого-либо характера.
Во-вторых, если Ваш работодатель поручил шеф-повару представлять его интересы на рабочем месте и дал ему право давать указания другим сотрудникам, а также проинформировал Вас об этом обстоятельстве, то у шеф-повара - как представителя работодателя - должны были быть веские причины для права на указание разговаривать исключительно на немецком или английском языке.
Есть только две причины дающие такое право, которые я могу себе представить. Первая причина - это желание работодателя, чтобы посетители прогулочных кораблей слышали язык, который им понятен (немецкий или английский).
Вторая причина - это желание самого шеф-повара понимать о чем Вы разговариваете во время работы со своим коллегой.
На мой взгляд ни первая, ни вторая причина не является достаточными для того, чтобы Вы не имели права общаться с коллегой на родном языке. Поэтому увольнение работодателя по моему мнению противозаконно и нарушает к тому же § 7 закона о равноправном отношении (Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz).
По этому закону сотрудник не может быть ущемлён в своих правах работодателем в связи с происхождением. А запрет разговаривать на родном языке с другим сотрудником нарушает Ваши права в связи с Вашим происхождением.
Кроме того, даже если бы у работодателя была веская причина для того, чтобы запретить Вам общаться на родном языке с коллегой, он обязан был бы вначале сделать Вам одно или два предупреждения, прежде чем имел бы право разрывать с Вами трудовой договор.
Адвокат С.Гудзь просит принять во внимание, что предоставляемая информация не может без всестороннего изучения деталей конкретного дела заменить индивидуальную консультацию и не может быть предметом для предъявления претензий, за исключением случаев преднамеренных действий.
"Русское поле" портал Общегерманского координационного совета российских соотечественников
Koordinationsrat russischsprachiger Vereine in Deutschland
Публикация материалов сайта допускается только при указании источника и активной гиперссылки
Сайт russkoepole.de использует куки-файлы для того, чтобы оптимально настроить свои веб-страницы и улучшить предлагаемые услуги. Продолжая пользоваться сайтом russkoepole.de, необходимо получить ваше согласие на использование куки-файлов. Delete cookies
Используя наш веб-сайт, вы соглашаетесь на использование файлов cookie. Узнать больше