- Я работаю в большой евпропейской фирме (в Германии - прим. ред) с 2015 года. Это фирма, владеющая (...).

 

Персонал на фирме интернациональный, в том числе и русский. То есть, практически все между собой общаются на своем языке. Ну, с немцами - на немецком.

В последнее время мне практически каждый день приходиться терпеть оскорбления. Когда немцы слышат русский язык подбегают и говорят что мы должны либо на немецком, либо на английском общаться. Так было и сегодня.

Мой коллега не владеет немецким, а я не говорю на английском языке. Общались мы между собой на русском. На что рядом стоящая коллега сказала, чтобы мы говорили на немецком или английском языках. Я ее проигнорировал.

Затем пришел шеф (...) и опять сказал что бы я с коллегой общались на немецком, хотя он знает, что коллега не говорит на немецком.

После этого он меня отправил с работать с той самой коллегой, которая до этого сказала чтобы мы не общались на нашем языке. Я отказался с ней работать и объяснил, почему. На что меня просто-напросто попросили уйти. Т.е. выгнали.

Шеф (...) по-моему, совсем не имел права этого делать. Что вы можете сказать по поводу данной ситуации? 

 

Отвечает адвокат:

- Если с Вами как положено в письменном виде разорвали договор, то я советую Вам обратиться в трудовой суд по месту работы и опротестовать разрыв трудового договора.

Вы сообщаете, что Ваши коллеги запрещали Вам разговаривать с соотечественником на русском языке. Во-первых Ваши коллеги не являются Вашим работодателем и не имеют права давать Вам указания какого-либо характера.

Во-вторых, если Ваш работодатель поручил шеф-повару представлять его интересы на рабочем месте и дал ему право давать указания другим сотрудникам, а также проинформировал Вас об этом обстоятельстве, то у шеф-повара - как представителя работодателя - должны были быть веские причины для права на указание разговаривать исключительно на немецком или английском языке.

Есть только две причины дающие такое право, которые я могу себе представить. Первая причина - это желание работодателя, чтобы посетители прогулочных кораблей слышали язык, который им понятен (немецкий или английский).

Вторая причина - это желание самого шеф-повара понимать о чем Вы разговариваете во время работы со своим коллегой.

На мой взгляд ни первая, ни вторая причина не является достаточными для того, чтобы Вы не имели права общаться с коллегой на родном языке. Поэтому увольнение работодателя по моему мнению противозаконно и нарушает к тому же § 7 закона о равноправном отношении (Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz).

По этому закону сотрудник не может быть ущемлён в своих правах работодателем в связи с происхождением. А запрет разговаривать на родном языке с другим сотрудником нарушает Ваши права в связи с Вашим происхождением.  

Кроме того, даже если бы у работодателя была веская причина для того, чтобы запретить Вам общаться на родном языке с коллегой, он обязан был бы вначале сделать Вам одно или два предупреждения, прежде чем имел бы право разрывать с Вами трудовой договор.

 

Адвокат С.Гудзь просит принять во внимание, что предоставляемая информация не может без всестороннего изучения деталей конкретного дела заменить индивидуальную консультацию и не может быть предметом для предъявления претензий, за исключением случаев преднамеренных действий.

 

"Русское поле"