Кто несет ответственность, если сотрудник не обеспечен работой?

Родительская категория: Имеем право!
Автор: Информационная служба "Русское поле" Просмотров: 451
Трудовой конфликт: работодатель не смог обеспечить работой и требует сотрудников брать отпуск, а затем отрабатывать. Ситуацию комментирует адвокат.

 

В редакцию поступил вопрос:

 

- Я работаю на фирме, которая недавно переехала в другой город, и из-за этого работы мало и рабочих отправляют домой в середине дня, или говорят сидите дома два или три дня. И при этом говорят, чтобы брали отпуск или уходили в минус.

New Balance

У людей накопилось очень много минус-часов из за этих манипуляций, свой отпуск никто не хочет из за этого отдавать, и теперь работодатель хочет, чтобы рабочие отрабатывали эти часы.

Но люди недовольны этим, так как этот минус не их вина а работодателя. Может быть, есть какой то параграф, чтобы предупредить работодателя, что он не прав?

 

Отвечает адвокат:

 

- На основании § 615 Гражданского кодекса Германии (BGB) сотрудник имеет право потребовать от работодателя выплаты зарплаты за те часы, когда работодатель не смог предоставить работу.

При этом сотрудник не обязан дорабатывать часы, когда не работал.

Риск, что нет работы должен нести работодатель и он не имеет права перекладывать этот риск на своих сотрудников.

 

Адвокат С.Гудзь просит принять во внимание, что предоставляемая информация не может без всестороннего изучения деталей конкретного дела заменить индивидуальную консультацию и не может быть предметом для предъявления претензий, за исключением случаев преднамеренных действий.

 

"Русское поле"