В редакцию поступил вопрос:
- Я проработал на предприятии непрерывно с марта 2006 года. На предприятии работает более 200 человек.
В данный момент нахожусь уже больше года на больничном по болезни - с апреля 2017 года и продолжаю болеть. Мне 63 года.
У меня вопрос - может ли меня уволить шеф, если да, то на каких условиях?
Отвечает адвокат:
- Вас могут уволить, если:
1. Нельзя с достаточной уверенностью сказать, что Вы полностью выздоровеете и сможете работать. В случае увольнения Вам -например, с помощью справок от врача - придеться доказывать, что Ваше выздоровление «не за горами».
2. Если Вам не удастся доказать это, работодатель должен будет доказывать, что Ваше заболевание нарушает интересы предпринимателя. Например, в связи с тем, что Вас невозможно заменить другим, уже взятым на работу сотрудником и предпринимателю необходимо взять на Ваше место нового сотрудника.
3. Работодатель должен доказать, что безуспешно проверил, можно ли будет Вас в случае Вашего выхода на работу направить на другое место работы, если Вашу работу уже выполняет другой сотрудник.
В случае неправомерного увольнении у Вас есть три недели на подачу иска в трудовой суд.
***
Адвокат С.Гудзь просит принять во внимание, что предоставляемая информация не может без всестороннего изучения деталей конкретного дела заменить индивидуальную консультацию и не может быть предметом для предъявления претензий, за исключением случаев преднамеренных действий.
"Русское поле" портал Общегерманского координационного совета российских соотечественников
Koordinationsrat russischsprachiger Vereine in Deutschland
Публикация материалов сайта допускается только при указании источника и активной гиперссылки
Сайт russkoepole.de использует куки-файлы для того, чтобы оптимально настроить свои веб-страницы и улучшить предлагаемые услуги. Продолжая пользоваться сайтом russkoepole.de, необходимо получить ваше согласие на использование куки-файлов. Delete cookies
Используя наш веб-сайт, вы соглашаетесь на использование файлов cookie. Узнать больше