В редакцию поступил вопрос:

 

- Я проработал на предприятии непрерывно с марта 2006 года. На предприятии работает более 200 человек.

 

В данный момент нахожусь уже больше года на больничном по болезни - с апреля 2017 года и продолжаю болеть. Мне 63 года.

 

У меня вопрос - может ли меня уволить шеф, если да, то на каких условиях? 

 

Отвечает адвокат:

 

- Вас могут уволить, если:

 

1. Нельзя с достаточной уверенностью сказать, что Вы полностью выздоровеете и сможете работать. В случае увольнения Вам -например, с помощью справок от врача - придеться доказывать, что Ваше выздоровление «не за горами».

2. Если Вам не удастся доказать это, работодатель должен будет доказывать, что Ваше заболевание нарушает интересы предпринимателя. Например, в связи с тем, что Вас невозможно заменить другим, уже взятым на работу сотрудником и предпринимателю необходимо взять на Ваше место нового сотрудника.

3. Работодатель должен доказать, что безуспешно проверил, можно ли будет Вас в случае Вашего выхода на работу направить на другое место работы, если Вашу работу уже выполняет другой сотрудник.

В случае неправомерного увольнении у Вас есть три недели на подачу иска в трудовой суд.

 

***

Адвокат С.Гудзь просит принять во внимание, что предоставляемая информация не может без всестороннего изучения деталей конкретного дела заменить индивидуальную консультацию и не может быть предметом для предъявления претензий, за исключением случаев преднамеренных действий.

 

"Русское поле"