Договор на мини-джоб: особенности правил расторжения

Parent Category: Имеем право!
Written by Информационная служба "Русское поле" Hits: 333
При расторжении договора мини-джоб возникли вопросы о сроках уведомления и др. Отвечает адвокат.

 

В редакцию поступил вопрос:

 

- Я работаю на мини-джоб. Договор на 9 месяцев, срочный. Но в договоре прописано, что при расторжении договора уведомлять за 14 дней, то есть, придется их отрабатывать?

Насколько мне известно, на испытательный срок "отработка" - 3 дня. Срок испытательный по договору 6 мес.

Какое количество в итоге дней нужно будет отработать и за сколько заранее уведомлять?

С какого момента начнет течь срок отработки? С момента получания письма о растожении работодателем, или с момента моей отправки, или с момента их ответа мне?

 

Отвечает адвокат:

 

- Срок разрыва Вашего договора 14 дней. Этот срок начинает идти с момента получения уведомления о разрыве договора.

Если Вы, например, 15.08.2019 напишете Вашему работодателю письмо и сообщите о разрыве договора в соответствии со сроками, указанными в трудовом договоре и это письмо Ваш работодатель получит, например, 17.08.2019, то трудовой договор перестанет действовать 1.09.2019.

До этого момента Вам придётся работать, а работодателю - платить Вам заработную плату. Посылать уведомления о разрыве договора лучше всего заказным письмом, с вбросом письма в почтовый ящик (Einwurfeinschreiben).

Так Вы сможете через интернет отследить, когда письмо было доставлено получателю, и не будете зависит от того, захочет ли получатель забирать это письмо. А это будет в том случае, если бы Вы послали заказное письмо с условием личной передачи письма получателю (Übergabeeinschreiben).

 

***

Адвокат С.Гудзь просит принять во внимание, что предоставляемая информация не может без всестороннего изучения деталей конкретного дела заменить индивидуальную консультацию и не может быть предметом для предъявления претензий, за исключением случаев преднамеренных действий.

 

"Русское поле"